Σε απολύσεις έχει προχωρήσει το 50% των εταιρειών στη χώρα μας, με βάση την έρευνα που διεξήγαγε η ICAP Group σε 215 διευθύνοντες συμβούλους σημαντικών εταιρειών. Σύμφωνα με την έρευνα, το 24% των εταιρειών έχει προχωρήσει σε μειώσεις μισθών περίπου 16%, ενώ το...
50% των επιχειρήσεων έχει προχωρήσει σε μειώσεις προσωπικού, με μέσο όρο απολύσεων 18%. Επίσης, σταθερός έχει μείνει ο μισθός του 50% των διευθύνοντος συμβούλων, ενώ το 62% εκτιμά ότι ο μισθός του θα παραμείνει αμετάβλητος το 2012 και το 19% ότι θα μειωθεί.
Βέβαια, το 55% εξ αυτών εκτιμά ότι θα συνεχίσει να λαμβάνει μπόνους, με ένα 21% να προβλέπει ότι θα μειωθεί και ένα 8% ότι θα κοπεί.
Τι φοβούνται οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι
Σύμφωνα με την έρευνα, οι παράγοντες που προκαλούν το μεγαλύτερο άγχος στους Διευθύνοντες Συμβούλους, είναι: το άγχος για περαιτέρω επιδείνωση του οικονομικού περιβάλλοντος και σοβαρή επίπτωση στην εταιρεία, οι δύσκολες αποφάσεις όπως απολύσεις και μειώσεις μισθών, η αγωνία για καλύτερα αποτελέσματα, η απώλεια της θέσης ή η υποβάθμιση του ρόλου τους καθώς και οι περισσότερες ώρες εργασίας.
Προτεραιότητά τους παραμένει η διασφάλιση ρευστότητας ενώ ακολουθεί η μείωση του λειτουργικού κόστους σε συνδυασμό με την αναδιοργάνωση της εταιρείας.
50% των επιχειρήσεων έχει προχωρήσει σε μειώσεις προσωπικού, με μέσο όρο απολύσεων 18%. Επίσης, σταθερός έχει μείνει ο μισθός του 50% των διευθύνοντος συμβούλων, ενώ το 62% εκτιμά ότι ο μισθός του θα παραμείνει αμετάβλητος το 2012 και το 19% ότι θα μειωθεί.
Βέβαια, το 55% εξ αυτών εκτιμά ότι θα συνεχίσει να λαμβάνει μπόνους, με ένα 21% να προβλέπει ότι θα μειωθεί και ένα 8% ότι θα κοπεί.
Τι φοβούνται οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι
Σύμφωνα με την έρευνα, οι παράγοντες που προκαλούν το μεγαλύτερο άγχος στους Διευθύνοντες Συμβούλους, είναι: το άγχος για περαιτέρω επιδείνωση του οικονομικού περιβάλλοντος και σοβαρή επίπτωση στην εταιρεία, οι δύσκολες αποφάσεις όπως απολύσεις και μειώσεις μισθών, η αγωνία για καλύτερα αποτελέσματα, η απώλεια της θέσης ή η υποβάθμιση του ρόλου τους καθώς και οι περισσότερες ώρες εργασίας.
Προτεραιότητά τους παραμένει η διασφάλιση ρευστότητας ενώ ακολουθεί η μείωση του λειτουργικού κόστους σε συνδυασμό με την αναδιοργάνωση της εταιρείας.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου